某某10年临时工社保补缴方法是什么？

乡镇卫生院临时工社保补缴需按法定程序操作。分析：作为乡镇卫生院的临时工，虽未签订正式劳动合同，但如工作满十年且未缴纳社保，有权要求单位补缴。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此义务，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴并可能面临罚款。提醒：若单位拒绝补缴或拖延处理，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：1.**协商补缴**：与乡镇卫生院人事部门沟通，明确补缴社保的起始时间、金额及补缴方式。双方达成一致后，签订补缴协议并监督执行。2.**投诉仲裁**：若协商不成，收集工作证明、工资条等证据材料，向当地社保部门投诉。社保部门将调查核实，并出具补缴通知书。单位仍不执行时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料并参加仲裁听证。仲裁裁决后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。3.**法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或单位恶意拖延，可寻求律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理乡镇卫生院临时工社保补缴问题的方式主要有两种：一是与单位协商补缴；二是向社保部门投诉并申请仲裁。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确补缴金额和期限。若协商无果，再考虑向社保部门投诉，并准备相关证据材料申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，单位必须执行。