上班扭伤是否算工伤
绍兴上虞律师
2025-04-19
上班扭伤通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如交通事故且非本人主责。扭伤未达此标准，不及时处理可能影响个人健康及工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班扭伤非工伤。处理方式：1. 轻微扭伤，自行就医，保留医疗单据；2. 较重伤，报意外险，按流程提交材料；3. 若扭伤导致长期缺勤，与单位协商病假或调岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班扭伤常见处理为自费医疗或申请意外险。选择依据伤害程度及保险条款，轻微扭伤可自费治疗，严重或影响工作可考虑申请意外险理赔。
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